Así son los servicios secretos británicos, la empresa más gay-friendly de Reino Unido

Así son los servicios secretos británicos, la empresa más gay-friendly de Reino Unido

Una organización británica que lucha contra la discriminación LGTB ha elegido a los servicios secretos MI5 como el empleador más respetuoso del año.

Vida 20 Enero 2016 13:15

Stonewall es una organización británica que cada año realiza el Workplace Equality Index (WEI), un estudio que investiga las empresas de Reino Unido en busca de las que más respetan al colectivo LGTB y apoyan la diversidad. Una iniciativa muy interesante que este año ha tenido un vencedor muy llamativo, al menos desde la perspectiva española.

De entre las 400 empresas que se presentaron voluntariamente a participar en el estudio de 2016 ha logrado el máximo reconocimiento una que pertenece a las fuerzas de seguridad del Estado. Se trata de MI5, los servicios secretos británicos responsables de la seguridad interior del país.

¿Cómo un cuerpo de seguridad, donde los hombres deben ser un ejemplo de superhéroes, ha podido recibir la denominación de 'gay-friendly'? ¿Os imagináis al CNI, a la Guardia Civil, a la Policía Nacional o al Ejército Español siendo galardonados con este reconocimiento de igualdad?

Posiblemente no, pero eso es porque el MI5 es mucho más gay que nuestras instituciones, dónde va a parar.

1 En primer lugar, el uniforme del MI5 es de color rosa.

¡Abajo la segregación de colores! "¡Abajo la segregación de colores!"

2 Y a las lesbianas no les obligan a llevar el pelo largo.

Por supuesto.

Ellen Degeneres

3 En los servicios secretos británicos hasta los jefes deben tener Grindr.

De hecho, es el chat del trabajo.

Grindr como chat oficial del trabajo

4 La última fiesta de Navidad estuvo animada por una drag queen.

RuPaul animó la fiesta de Navidad

5 La empresa es tan liberal que a los heteros no se les discrimina y se les deja hablar de fútbol.

Aunque a los gays no les guste.

Cam, el entrenador gay de 'Modern Family'

6 Y, para evitar que a los gays se les vaya la vista en las duchas, se han instalado unas mamparas.

Así no se sentirán nunca más irrefrenablemente atraídos por el pene de sus compañeros.

Esto es lo que le pasa a todos los gays en el gimnasio

7 En el hilo musical del MI5 solo suenan Lady Gaga, Madonna y Beyoncé.

Y Adele, para volverlos a todos gays.

Una empresa no puede ser gay-friendly sin Beyoncé

8 Por supuesto, tanto hombres como mujeres reciben días libres cuando pasan por 'esos días del mes'.

Porque los hombres también tienen la regla.

Los hombres también tienen la regla

9 Y las drogas son una constante para mantener la productividad alta.

Los hombres también tienen la regla

10 Otra de las ventajas laborales es que hasta los becarios tienen una póliza de seguro ante el VIH.

Ya sabéis, con tanto vicio...

¡Felicidades, tienes SIDA! "¡Felicidades, tienes SIDA!"

11 Pero lo mejor de todo es que nadie se escandaliza cuando el drama se eleva en las discusiones.

O las lesbianas se ponen intensitas.

Drama queen

En realidad, los servicios secretos británicos han sido nombrados como el mejor empleador LGTB por su lucha para derribar estos prejuicios.

Evidentemente, para ser una empresa que defiende los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales lo que hay que hacer es luchar por la igualdad. Ser reconocido como el empleador más gay-friendly no significa que tus miembros del servicio de inteligencia vayan a ser menos profesionales.

El hecho de que un cuerpo de seguridad reciba este tipo de evaluación es un paso para acabar con la exclusión que muchos trabajadores sufren diariamente y con los roles educativos que nos dicen cómo tienes que ser para desempeñar según qué funciones.

El director general de esta institución británica, Andrew Parker, no podría haberlo explicado mejor: "la diversidad es vital para el MI5, no solo porque es correcto que representemos a las comunidades que servimos, sino porque dependemos de la capacidad de las personas más talentosas". Para recibir este veredicto de Stonewall, el MI5 ha mejorado sus políticas laborales y apoyo tácito a colectivos minoritarios, de modo que es un "gran reconocimiento al continuo progreso que hemos hecho en los últimos años para contar con el mayor talento posible en nuestro trabajo", explica Parker.

Por su parte, la directora, Ruth Hunt, está convencida de que "las personas rinden mejor cuando pueden ser ellas mismas, y está probado que la diversidad entre el personal lleva a un ambiente laboral más productivo, positivo y creativo".

En el estudio, por detrás del MI5 quedaron los servicios financieros Lloyds, la Asamblea Nacional de Gales, la empresa de vivienda social B3living y el despacho de abogados Pinsent Masons.

¿Veremos pronto en España este tipo de reconocimientos a cualquier tipo de empresa o institución, como el Ejército o la Guardia Civil?

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