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En esto se fijan los reclutadores de RRHH cuando ven un currículum

Un profesional del sector asegura que en Recursos Humanos tardan tan solo unos seis segundos en decidir si el candidato vale la pena.

En esto se fijan los reclutadores de RRHH cuando ven un currículum

"Los reclutadores van a evaluar tu currículum más o menos en seis segundos". Esta es la afirmación de la profesional de Recursos Humanos Andrea Ramos, que comparte algunos de los secretos mejor guardados de su trabajo en su cuenta de TikTok @reclutandovoy, que cuenta con casi 80.000 seguidores que quieren aprender a redactar un buen currículum.

En uno de sus vídeos más virales, la profesional asegura que lo primero en lo que se fijan los reclutadores cuando tienen delante un currículum son cuatro elementos: un titular profesional, el perfil profesional, las funciones de la experiencia y las palabras clave del currículum.

@reclutandovoy

¿Los tienes?

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  • El titular profesional según Andrea Ramos, puede ser para qué te estás especializando en la actualidad o el qué puesto quieres ocupar.
  • En el perfil profesional se debería mencionar los años de experiencia, la especialización y destacar dos habilidades que sepamos que se requieran en el sector.
  • @reclutandovoy

    Si quieres que te hable de como poner las funciones dejame un ????en comentarios ????

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  • En cuanto a la experiencia, la tiktoker matiza que para los jóvenes que no la tengan es muy importante centrarse en la formación. Todo esto, además, ordenado en formato lista y con no más de tres o cuatro puntos por categoría.
  • Errores al desarrollar el currículum

    Los errores que se suelen cometer a la hora de redactar un currículum, Andrea Ramos destaca en el vídeo uno que, según ella, está haciendo que mucha gente pierda entrevistas. Según la profesional, hay que dejar bien escritos los datos de contacto (usualmente teléfono móvil y correo electrónico).

    Cuenta la anécdota que le ocurrió con un profesional que le interesaba. Al buscar la información de contacto en un portal de empleo, su número de teléfono estaba mal y no podía contactar con él. Por suerte, pudo enviarle un mensaje a través de LinkedIn.

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