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Cuidado si te llega esta oferta de trabajo de El Corte Inglés: es una estafa

Se está difundiendo a través de WhatsApp una falsa oferta de trabajo en nombre de la empresa.

Cuidado si te llega esta oferta de trabajo de El Corte Inglés: es una estafa Cuidado si te llega esta oferta de trabajo de El Corte Inglés: es una estafa

Los hackers aprovechan cualquier situación para delinquir, incluso la desesperación de algunas personas por encontrar trabajo. Así, es habitual que circulen falsas ofertas de empleo que esconden peligrosas estafas informáticas.

El Corte Inglés se ha convertido en objeto de este tipo de estafas, según la empresa ha denunciado a través de sus redes sociales. Se trata de una oferta compartida desde WhatsApp que ofrece trabajo desde casa por 200 euros al día. Pero no es real.

"Este mensaje que se está difundiendo por Internet es un fraude ajeno a la compañía" explica El Corte Inglés. En la imagen que acompaña a la advertencia se puede ver un mensaje de WhatsApp con la estafa ofreciendo "trabajo a tiempo parcial para expandir el negocio". "El salario se paga por día", apuntan.

Para conseguir ese trabajo a tiempo parcial el interesado debe agregar un número de WhatsApp por el que, supuestamente, se le informará de más detalles del proceso de selección. Lo habitual es que durante las siguientes fases, el ciberdelincuente convence a quienes buscan un nuevo empleo para conseguir sus datos personales y seguir robando cuentas bancarias o realizando otras estafas.

Casos como este atraen a las víctimas con la promesa de un trabajo fácil, desde casa y por una buena suma de dinero. Sin embargo, el objetivo es robar los datos personales para estafar al candidato.

Cómo protegerse

Los expertos en ciberseguridad aconsejan leer con calma estos mensajes para detectar errores. Frases inconexas o con faltas de ortografía son señal de que se trata de una estafa. Hay que reflexionar también si la oferta tiene sentido o es demasiado buena para ser real.

Por otro lado, se puede comprobar que la oferta sea real consultando el portal de empleo de la compañía en su web, sus propias redes sociales o plataformas de empleo más fiables como LinkedIn.

También se recomienda a candidatos y empleadores que usen medios de comunicación más seguros como un correo electrónico donde ver que la persona que ofrece el trabajo tiene una cuenta corporativa y no un correo personal. Por último, los datos personales como cuentas bancarias o direcciones deben darse al final del proceso.

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